招聘宗旨

人才是最寶貴的財富，公司愿意吸納具有強烈責任意識、過(guò)硬工作能力、良好協(xié)作精神的員工。

人力資源管理方針 承認人的需要，重視人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人的潛能，鼓勵人的創(chuàng )造。

人力資源管理目標 以人為本，為員工個(gè)人發(fā)展創(chuàng )造公平的機會(huì )。
以學(xué)促進(jìn)，為員工學(xué)習新知識、掌握新技能提供良好的條件。
提高素質(zhì)，建設一流的員工隊伍。
形成合力，增強員工的自豪感和歸屬感。
創(chuàng )新機制，打造能力有多大，舞臺就有多大的工作平臺。

人力資源的四大體系 科學(xué)的人才引進(jìn)、使用和激勵體系，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置。
基于崗位勝任能力的任職資格體系，鋪就人才成長(cháng)的多重通道。
以職業(yè)訓練為核心的能力開(kāi)發(fā)體系，不斷提升員工職業(yè)化素質(zhì)。
以目標管理為基礎的績(jì)效考核體系，科學(xué)評價(jià)員工創(chuàng )造的價(jià)值。